华达欢迎各类人才加盟！如果你与我们有共同的价值观，并为实现目标而执着努力，那么你就正是我们要寻觅的一员。我们欣赏有高度责任感及主动意识的员工，这样的员工在我们公司将会得到更多的发展机会。 

人才策略 

1. 良好的工作环境

华达为渴望成功者提供一个实现自我价值的平台，创造一个良好的工作环境。我们强调团队精神，同时也尊重员工个性，“周而不比，和而不同”是我们团队合作的基本信念。一切以大局为重，“周而不比”，围绕团队整体目标和利益团结一致、齐心协力、分工合作、互助互利、荣损共担。在此基础上提倡“和而不同”，尊重员工的个性、特色和一定程度上的个性化、多样化的工作习惯，使员工的工作激情和创造能力得到充分发挥，最大限度的为员工提供实现自我价值的空间。 

2. 合理的薪酬政策

华达认为，企业家、资本、知识与劳动力是创造价值的四个基本因素，在此认识的基础上，公司不断调整和完善分配机制，制定合理的薪酬政策。

在目前的条件下，我们将实现：一般员工的收入达到当地中上水平，关键岗位优秀员工的收入达到当地上等水平，优秀的核心员工的收入达到当地同行业同类员工的最高水平。

根据不同部门的工作特点，我们会采取不同的分配机制，比如：项目管理制、定额管理制、费用包干制、绩效考核制等等，其目的是使薪酬政策成为一种激励手段。我们相信，在外部激励和内心规约的双重约束下，员工能够得到更好塑造、更快地发展。 

3. 广阔的职业前景

不管是普通职员、技术人员还是管理人员，在华达，只要勇于付出，就会有更多的职业发展机会。公司鼓励内部合理的流动性，因此，员工会有较多的转岗工作的机会，使个人的能力得到全面的发展。

在职业发展前景上，公司拓宽了个人职业范围，确立了管理、业务、技术三条职业发展路径。根据工作的需要、员工的能力及兴趣，员工可以在三者中作选择与转换，这种方式拓宽了员工的职业发展空间。

华达鼓励员工通过学习取得进步，为此我们提供了较好的培训机会，包括内部的常规性培训及外派的培训（含学历学习），这将为我们的员工的职业发展奠定更加厚实的基础。